构建和谐企业　从我做起

俗话说：“家和万事兴”。一个国家和民族的发展需要一个和平的发展环境，一个企业的发展更离不开和谐的氛围。企业是社会的经济细胞，构建和谐企业是社会和谐的基石。因此，积极构建和谐企业，实现企业的内和外顺，不但是企业自身发展，使自己始终立于不败之地的需要，更是一种社会责任和义务。

创建和谐企业的核心是使企业、职工、社会三者利益得到协调均衡发展。作为企业，主要是要依法用工、善待员工，积极求得员工的文化认同，更多的承担社会义务和责任。对于员工来说，应该遵守公司的规章制度，自觉维护公司的利益，为公司的经济发展尽心尽职，认真履行创建和谐企业的职责和义务，求得公司和个人同步发展的共赢结局。

前段时间，尤奈特电机公司部装车间二位女工为争生产任务发生争吵，直至动了手，严重违反了公司的规章制度。当公司依据相关规定解除她们的劳动关系时，其中一位女工采取了过激的行为，给公司的公众形象带来了不良影响。这二位女工都深爱自己得来不易的工作岗位，其中一个还是在公司工作了很多年的老员工，她们都希望公司给予改过的机会，但毕竟感情不能代替规章制度，对破坏公司和谐环境的行为，公司绝不心慈手软。这一事件，给我们带来了深刻的教训，一方面是我们在员工素质的培育上做得不够，有些员工的基本素质离构建和谐企业的要求有不小差距；另一方面，彰显了我们有些干部员工管理方法上的不足，没有及时将员工之间的矛盾解决在萌芽状态，没有及时疏通员工反应意见和问题的渠道并加以正确地引导。公司的每一位管理干部都应该进行认真地总结和反思。

我们的员工来自全国各地，大家能聚集到一起成为尤奈特人，这本身就是一种缘分，大家都应该十分珍惜和爱护。一个好的工作环境，才能有一份好的心情，才能使工作成为我们生活乐趣。因此，维护公司与员工之间，员工和员工之间的一种祥和氛围，是公司发展的需要，也是员工自身所求。

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系是公司孜孜不断追求的目标，公司董事长更视企业的信誉和形象比自己的生命还重要。公司每年都投入数十万元用于员工的培训，以提高员工队伍的综合素质；捐建老年活动中心、建立扶贫小学、资助贫困大学生完成学业等，不遗余力回报社会和尽社会的责任；像今年，公司在遭遇很多困难的情况下，还是拿出近二百万元用于提高员工的工资，积极改善员工的待遇；成立党组织、工会组织、综治中心，正确引导和处理员工之间的矛盾；尤其在《劳动合同法》的贯彻落实上，其实政府从没正式施压，但公司领导的重视和认真程度，是企业界少见的。所有这些，都是在为构建和谐企业而作的努力。应该说，这些努力成效显著：公司成立十多年来，从未发生过大的劳资纠纷、安全事故和治安事件；公司的企业文化和核心价值观正被广大员工逐渐认同；公司连年被评为永康市文明单位和劳动管理先进单位。

当前，原材料价格的上涨、汇率的变化、银根紧缩、劳动力成本增加、市场竞争加剧等不利因素困扰着企业，企业的发展正面临着严峻的挑战。但我们有非常明确的企业发展战略，有非常优秀的管理团队和员工队伍，我们有信心在严酷的市场竞争中求得生存和发展。

和谐是百年企业的基石，员工是和谐企业之本。孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”构建和谐企业，让我们从我做起，从现在做起！